化工老辈的建议:跳槽3次我宁愿少拿10万也要去国企
后去东部沿海私企做设计7年,期间考取几本注册证书,业务能力极大的提升,工资也是从每月3000到后期年薪25万
薪资虽少一半但是发展平台和技术和接触的项目不是私企所能比及,目前打算历练几年顺便继续学习考取值钱证书,未来可期!
如果是学化工的话,建议去大的设计单位或大型国企石油化学工业生产单位或施工单位。
小生产企业不建议去的原因是,就那么几套装置,一年就基本搞懂工艺,剩下的就是混吃等死。
去大设计单位或国企能慢慢的接触新的技术学习新的技能,系统掌握规范,提升沟通协调能力,组织能力,管理能力。
化工这个行业完全是积累,毕业建议能进国企就进国企,如果是一般院校很难进国企,毕业建议去私企或者外企设计单位历练,历练三五年随便进设计类的单位年薪都能到20万以上。
还有刚毕业的要考取注册证书如一建,勘察设计注册类,咨询类,安全类,这些证书有时候就很牛逼的敲门砖,即便不干了随便gua出去都好几万甚至十几万的。
理想梦想与现实相差甚远,除非你有超强能力,稳定的工作及工作性质,是普通人追求的目标!
提拔也是会欺负认真踏实干工作的人。国企密布的关系网,提拔是在优秀的关系网中找能力合格者,而非在能力优秀者中找关系合格者!明白了这一点,你就会大概率猜到下一个被提拔的人是谁。用排除法都能想到,肯定不是你。
3.钱少!人往高处走,水向低处流。哪里挣钱哪里去,谁的待遇好跟谁干,没错!
一位国企分享的:为什么从国企辞职去浙石化。点这里就可以看从国企辞职去浙石化,值么?
当然,国企也分三六九等,谁能想到顶着“三桶油”的光环,拿着3-4千的工资啊!
公司内工作都是以结果为标杆 ,业绩考核 、薪酬待遇 等 都是结果为导向。
具体到事件上就是: 比如你遇到一个问题 ,自己无法决断需要申请, 你需要把遇到的所有问题做若干个方案 ,然后拿给领导看 。如果你想让领导对问题进行阐述 ,那么麻烦就来了。。。
比如研发人员 需要对本工作专精以外还要对公司制度、财务制度有一定了解。业务人员除了对产品性能、市场等有了解外还要对财务、仓储、货物收发、生产等方面需要更多了解。
由于私企培训力度不到位, 很多人都是要自己来摸索体验 。身兼多职 是普遍私企的员工状态,越是小单位 现象越严重。
私企比国企节奏快很多, 而且遇上问题会更多。国企可以以下班点为基准 双休时间能保证。但是私企 ,只要电话来就算开工, 电线天休息不是空穴来风无中生有。
就企业定位来说,私企都是野孩子,本身生存压力很大 。很可能今年效益不好 就大举裁员 。第二年行业复苏就大规模招人。每个人的内在压力是非常大的。
但是此现状就确实存在,私企是以总经理为舆论导向的,领导的一言堂现象非常重,小到领导的个人喜好, 大到领导的决策判断,都会带动整个企业的发展趋势发生变化。
说话办事特别谨慎。明明很简单的问题 ,有必要进行开会表决。 关键人物缺场或者与会人员不足都会延期会议,导致决断延迟。这和国企本身机构臃肿和绩效方式是离不开的。
每个人在遇上问题的时候 ,总会踢皮球。常用口头语是 :研究研究 、讨论讨论、 商量一下、现在还不是时候等,尤其在责任落实不清楚或者划分有歧义的领域,踢皮球现象就更严重了。
在国企承接的项目中,如果售后问题很容易陷入 技术、商务部、工厂、销售等多方扯皮现象。
每个人为了成为团队的不可或缺一员都会争功抢利,虽然会有部分企业跑偏,但是整体活力和反应效率高于国企。
说个段子:打开公司的官方网站,第一页党政建设红旗飘扬,联系方式翻八页才找到的而且经常打不通的是国企。第一页是右下方弹窗,上来一句亲你好要求我们能干什么,然后你留个电话人一天能打十多个的是私企。
9、在合伙人中有一句话:小姐心态 寡妇待遇 妇联追求,是私企的真实写照。
冯仑:“小姐心态”就是服务至上。客人来了好好服务,别选客人什么态度、什么姿势;所谓“寡妇待遇”就是没人疼、没人爱,上边没人;“妇联追求”就是积极要求进步,勇当三八红旗手,承担环保责任、做企业公民。就像《金陵》里的玉墨,虽然别人对她总是白眼,但是关键时候还是要用生命保卫纯洁的希望。
由于企业有严重的生存危机,所以对新鲜事物的接受能力普遍较强,以山东地炼为例子,早先炼化技术捡中石化剩下的,被人冠以小、污、乱形象,现在经过若干轮洗牌,地炼已经变身金疙瘩,技术都开始上马UOP,Shell等国外技术。
就现在来说, 各个所扮演的角色是不一样的。国企属于,集中能力干大事。在前期投入过高的领域 ,具备良好发展空间, 比如页岩气、比如可燃冰。
而私企,适合处理短、快、平的领域,在对市场需求敏感、行业竞争非常激烈、发展趋势瞬息万变的领域具备得天独厚的优势。比如目前电商、互联网全是私企在搞,而没有一家国企。
国企有完整的体系与多年的经验,这是他的优势,但是过于僵化与缺乏创新、官僚主义太浓也是他的劣势。
部分私企在结合外企的模式改革,同时也在规范化运营,而且在技术创新及管理改革上走得更快,这是优势,但是相对的稳定性与抗击打能力不足是私企先天条件决定的劣势。
一些私企完全是野蛮生长,外行指挥内行,安全放在第二,过于追求眼前利益,这种企业如同赌博,要看清楚了再进入!