为协助新入职职工习惯公司环境和文明，清晰本身人物定位，快速投入岗位作业，增强职工对公司的认同感以及归属感，11月21日上午在新作业区会议室安排新入职职工岗前训练活动。

  本次训练内容丰富，掩盖面广，先后分为两个环节。一是安排2023年新入职职工打开会集授课，环绕公司主责主业，别离从公司打开前史、价值观、中心事务、规章准则、薪资福利、公司未来战略等方面做具体解说，协助新职工加深对公司的了解，增强新职工对企业认同感、归属感和任务感。二是安排近一年入职职工打开座谈沟通，经过面对面座谈讲话，与会人员打破“生疏感”，自动毛遂自荐，活跃就入职以来的作业日子感触和诉求打开沟通，并环绕公司项目建造、办理等方面提出合理化建议。

  公司归纳办理部副经理陈莹从本身作业经历谈起，鼓舞新职工要安身岗位、不怕喫苦，以企为家。一是勇担责任与任务，使用公司为职工供给安稳的打开渠道和宽广的上升空间，勤学善思、自动作为；二是正视困难与问题，充沛的发挥主观能动性，勤学善思，竭尽全力推进公司各项任务落地执行；三是扔掉梦想与私欲，认真学习公司各项准则规则及作业要求，赶快完结人物改变，在作业中知敬畏、存戒惧、守底线；四是坚持专业与专心，秉承“不要理由、只需效果”的作业作风，深挖潜力，提高张力，在新的作业岗位上勇担任，敢作为，助力公司高质量打开。

  人才是公司打开的中心力气，下一步公司将活跃探索更多人才教育训练新举措，营建杰出的人才选拔与培养气氛，为完成公司高水平质量的打开供给更刚强的人才保证。